Vamos direto ao ponto: o mercado valoriza dois tipos de experiência: a Experiência Formal, que vem de estágios e empregos, e a Experiência Prática, que é sua capacidade de usar habilidades para resolver problemas reais, independente do contexto.

A sua Experiência Prática também mostra o seu potencial, e é ela que eu quero te ensinar a "empacotar" e mostrar para um recrutador.

Você usa suas habilidades no dia a dia?

Imagino que você tenha responsabilidades para cumprir diariamente, nem que seja apenas arrumar a sua cama e escovar os dentes.

Falando sério agora, creio que suas tarefas do dia a dia envolvem coisas como estudar, trabalhar, ajudar nas tarefas de casa (ou talvez você é quem tenha que fazer as coisas em sua casa), cuidar de familiares, sair para resolver outras coisas, enfim.

E mesmo que você não faça tudo isso e tenha mais tempo para investir em outras atividades, talvez elas envolvem participar dos projetos do curso (ou trabalhar em um projeto seu), ser voluntário em uma ONG, etc.

O fato é que as coisas que você faz no dia a dia mostram o seu “perfil” de pessoa e as habilidades que você tem, e agora vem a parte de usar isso ao seu favor nos processos seletivos!

O seu dia a dia também é sua “experiência de trabalho”

Não sei se você sabe, mas hoje em dia o LinkedIn deixa as mães colocarem essa profissão no perfil, porque ser mãe é uma baita profissão, só não é remunerado financeiramente.

Pensando nisso, você pode usar algumas coisas que você faz diariamente para mostrar que você tem habilidades úteis e que é uma pessoa responsável (só não vai colocar jogador de Angry Birds com três estrelas em tudo porque isso não conta).

Certo, nada de Angry Birds. Mas e todo o trabalho que você tem dentro de casa? Aquela festa de aniversário que você organizou do zero? Aquele trabalho voluntário na sua comunidade, ou o projeto que você liderou dentro do curso?

Onde essa “experiência prática” entra de verdade: no seu currículo ou no seu perfil do LinkedIn?

No Currículo (CV)

O currículo tradicional costuma ser mais direto, então a estratégia aqui é usar os espaços de forma inteligente. Aqui estão alguns locais que você pode utilizar a seu favor:

Seção "Resumo" ou "Sobre Mim" 

Esse espaço pode mostrar de forma rápida quem você é e onde quer chegar. Em vez de repetir dados básicos, conecte seu objetivo com uma experiência prática. Exemplo: “Estudante de Administração com experiência em organização de projetos acadêmicos e coordenação de eventos comunitários.”

Seção "Projetos"

Criar um tópico específico para projetos pessoais e acadêmicos ajuda a valorizar o que você já realizou fora do mercado formal. Vale citar eventos que organizou, trabalhos de destaque na faculdade ou até iniciativas digitais, como um canal na internet.

Seção "Trabalho Voluntário"

Se você já participou de ações sociais ou comunitárias, esse é um bom lugar para mostrar. O voluntariado mostra competências como trabalho em equipe, responsabilidade e empatia, além de transmitir iniciativa.

Seção "Experiência Profissional"

Mesmo sem registro em carteira, vale incluir trabalhos informais ou em negócios de família. O importante é descrevê-los de forma profissional, destacando funções e resultados. Em vez de dizer “ajudei na loja do meu tio”, prefira algo como: “Atendente – Comércio Local: responsável por atendimento, caixa e estoque”. Isso mostra vivência prática no mercado e pode fazer diferença para o recrutador.

No LInkedIn

O LinkedIn é bem mais flexível e te dá mais espaço para contar sua história. As possibilidades aqui são ainda maiores:

Seção "Sobre"

É um ótimo lugar para expandir o resumo do seu currículo, afinal, você pode usar esse espaço para criar uma narrativa que conecta as suas experiências práticas e profissionais (caso tenha), para mostrar quem você é, o que você acredita e o que você sabe fazer muito bem.

Seção "Experiência"

A mesma lógica do currículo se aplica aqui, com a vantagem de que o LinkedIn trata essas experiências informais com mais naturalidade. Você pode criar um cargo para o negócio familiar ou o trabalho na loja e descrever suas conquistas. Se a empresa não tiver uma página, não tem problema, o importante é o que você descreve.

Seção "Trabalho Voluntário"

A plataforma tem uma seção dedicada e oficial para isso. Se você tiver experiência voluntária para preencher essa área, isso vai transmitir mais credibilidade para o recrutador e vai ajudar a passar a imagem de uma pessoa que é engajada com a comunidade em que vive.

Seção "Projetos"

O LinkedIn também tem uma seção dedicada para os projetos, e com a vantagem de que além de descrever os projetos, você também pode adicionar links, fotos, vídeos e documentos para provar o que você fez. Você pode aproveitar para anexar outra apresentação de trabalho, um perfil no Instagram que você já iniciou, fotos de eventos que você organizou, enfim, é uma ótima vitrine dos seus projetos.

Dicas extras

Se for montar um currículo, adapte ele à cada vaga que você se candidatar, porque ali você deve colocar principalmente as habilidades e experiências importantes para o que a empresa recrutadora precisa.

E tem mais: se tiver muita coisa para mostrar, deixe seu currículo entre 2 a 3 páginas, no máximo 4 se quiser arriscar mais. De qualquer forma, evite fazer um documento longo porque os recrutadores têm muitos currículos para analisar (mesmo usando IA para ajudar no processo).

Conclusão